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육아휴직이 결국 발목을 잡네요..116

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2024-12-04 23:16
  • 조회수 16841


요즘 여기저기 찬바람 많이 불죠..

제가 다니는 회사도 인원감축이 시작됐네요

 

교사인 아내가 주변에서 남편들이 휴직하는게

너무 부러웠는지 계속 육아휴직을 권해서

작년에 6개월 휴직 다녀온게 발목을 잡네요

 

나름 대기업이라 믿고 있었는데

그리고 성과에 자신이 있어서 휴직도 낸 거 였는데

감원을 해야하는 상황이 되니 제 직급에 육아휴직 다녀온 건

저밖에 없네요.. 뭔가 오늘 부장님이 부르신게 납득이 됩니다.

 

앞이 막막하네요

하하...

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다른의견 0 추천 4 [* 익명1 *]
저런, 원칙은 육휴기간은 성과산정에서 빼고 나머지 기간 만 보고 평가하는게 맞는데... 쉬부랄놈들이 그리 안하죠
2024-12-04 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]
믿었는데... 아니었네요.
2024-12-04 점아이콘
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다른의견 0 추천 17 [* 익명35 *]

근데 어쩔수 없죠

 

평가줄때도 그렇지만 다들 열심히 한 사람들 평가기준이 애매합니다  

 

누가 특별히 못하거나 사고치지ㅡ않는한  평가 안좋게 줄수 밖에 없는 이유가 남들보다 회사에 나온 일자를 계산 할수 밖에 없어요

 

병가나 육아휴직 쓴 사람부터 안좋게 줄수 밖에 없어요  이사람들이 못해서가 아니라 다른사람이 님 육아휴직 간동안 더 힘들게 일한게 더 인정 받을수 밖에 없죠

 

이래야 공정합니다

 

아니면 직원들이 누구는 육아휵직이나 병가 써서 본인들이 일이 더 많아졌는데 같은 레벨이면 안되죠

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명60 *]
차라리 육아 휴직을 연장하는게 쉬울 수도 있습니다. 

육아 휴직 중인 사람 절대 못 짤라요. 

 

 

 

 
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명45 *]

저도 육아휴직 했지만 일 안한 사람 성과평가에서 빼는게 맞다고 생각합니다.

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명97 *]
젊어서 고생해서 몸이 아프다 x

늙어서 원래 아픈거임 o

 

육휴 써서 구조조정 대상자이다 x

일못하고 성과없어서 애초에 정리대상이다 o

 

 

잘못생각하시는게 인사팀은 입사부터 연도별로 직원관리합니다. 

누가 부장까지 갈지, 임원까지 갈지 파악해두고 인재육성합니다. 

육휴는 문제가 아니에요. 원인을 육휴에서 찾지 마시기 바랍니다.

2024-12-08 점아이콘
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다른의견 0 추천 3 [* 익명2 *]

육아휴직했다고 짜른다고 부른다구요?

2024-12-04 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 작성자 *]

그건 아닌데

대리급에서 2명 줄여야 하는데

제가 후보자인가봅니다.

2024-12-04 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명52 *]

회사는 절대 공평한곳이 아닙니다.

님이 현재 회사돌아가는 상황을보고 팀장이나 부서장등 인사권자 입장에서 생각해보시면 답이나올겁니다.

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 3 추천 13 [* 익명28 *]
육휴 안한사람을 짜르는 것 보다 공평하지않나요?
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 1 추천 25 [* 익명38 *]

이러니 애를 안낳지...

공평 같은 소리한다

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 1 추천 3 [* 익명39 *]

육휴가 죄냐

에휴

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 2 추천 14 [* 익명28 *]
육휴가 죄는 아니죠 대신 안한사람보다는 낮게 점수주는건 공평한거죠
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 1 추천 5 [* 익명39 *]

육휴는  점수에 영향을 주면 안된다는걸

 

왜 생각을못하냐.

 

업무로만봐야지 점수매겨서 일잘하면 남는거지

 

 

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 6 [* 익명80 *]
뭐 ㅅㅂ 육휴가 죄는 아닌데

같은 업무 평가 산정 기간에

일한 사람하고 휴가내고 없는 사람

둘을 평가하라면, 누구든지 일한 사람에 대한 평가가 높은거 아니야?

아니, 회사가 봉사집단은 아니잖아? 회사 상태가 안좋으면 회사를 위해 일한 사람, 쉰 사람

이 평가한다고 생각해봐. 당연한거 아냐?

이건 육휴했다고 자르는게 아니고 윗선에서 평가하려고 보면 어쩔 수 없는거야. 한마디로 타이밍이 안좋았던거지

 

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 [* 익명83 *]
당연히 안 공평하죠. 그걸 공평하다 생각하면 정상이 아닌거죠.

그게 공평하다 생각하면 그냥 휴가 많이 쓴사람 순으로 짤라야.. ㅋㅋ

(자기 휴가 안쓴 사람은 안짤림)

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명39 *]

육휴는 회사 쉬고 노는게아냐

일하는동안 나온성과로봐야지

이런생각 가지니  윗대가리들이 밤늦게까지 일하면

에이스인줄알고 대한민국이 이렇게된거지

 

육휴쓰면 차별당하고

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명92 *]

업무를 안하니점수가 안나오는게 이해가 안되요? 

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 7 추천 18 [* 익명37 *]

육휴 한사람 vs 육휴 안한사람

한명을 무조건 날려야 한다면 당연 육휴 안쓴 사람을 남기는게 당연하죠

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 1 추천 1 [* 익명50 *]
평가가 육휴밖에 없냐?

 

술먹는 사람 vs 안먹는 사람

담배 피는 사람  vs   안피는 사람

2찍이냐 vs  아니냐

 

등등  많은데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 1 추천 5 [* 익명57 *]
같은 조건을 말하는거겠죠. 아휴 답답
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명28 *]
너 직장없지?
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명38 *]

100% 진짜 같은 조건이 가능하다고 보세요?

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명71 *]
익명50은 회사 안다녀봐서 몰라요~
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명75 *]
2찍거론이 여기서 왜나와..... 지능 진짜;

세상에 2찍이 있는게 아니라
편협한 1찍들 때문에 민주당이 정권 못잡았다고 생각을 해봐

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명86 *]

둘 차이가 없으니 고민한거겠지 차이가 없다면 당연히 육휴 안쓴 사람을 남기겠지

2024-12-05 점아이콘
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난  사장   
2024-12-06 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명3 *]
안나간다하면 자를순 없죠.

최대한 준비될때까지 버티셔야죠

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 19 추천 0 [* 익명4 *]
.
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명9 *]
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이게 뭔...
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 2 [* 익명13 *]
요새 미스테리한 인간 많네
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 6 [* 익명17 *]
대가리는 보유중이신가요?
2024-12-05 점아이콘
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2024-12-05 점아이콘
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대가리는 있어도 뇌가 없는듯요
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명21 *]

알면 뭐라도 차려줌?

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 [* 익명23 *]

별 미친새끼다보겠네

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 [* 익명32 *]
에라이 등신새꺄
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명44 *]

참 별의별 사람 많네

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명5 *]

토닥토닥

2024-12-05 점아이콘
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다른의견 4 추천 2 [* 익명6 *]

당연한 결과죠...

2024-12-05 점아이콘
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꼭 휴직이 원인이라고는...

2024-12-05 점아이콘
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성과가 자신감 만큼이 아니었나봐요.
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 [* 익명9 *]
이런 현실에 무슨 출산율이 어쩌고.. 참.. ㅠㅠ
2024-12-05 점아이콘
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다른의견 0 추천 2 [* 익명10 *]

구라치고 있네

2024-12-05 점아이콘
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  • 알림 욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.
짤방 사진  
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