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[* 익명6 *] / 그냥 본인 생각인듯합니다. 
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 [* 익명4 *]
이미 해고 통보를 받았기 때문에 그 내용을 잘 정리해서 갖고 나가시면 됩니다.
부당해고는 해고의 사유가 합당한지를 확인하여 인정이 안될 경우 해고가 아닌 근속으로 가정하여 그 기간동안의 월급을 받을 수 있습니다. 회사에서 한 사람을 해고하려면 그에 맞는 절차를 밟았어야 하나(ex. 징계 등) 그저 저렴한 인력으로 뽑으려고 해고를 한 정황은 부당해고로 판단될 확률이 높습니다. 같은 직무의 새로운 공고를 캡쳐하고 해고 통지서, 해고와 관련하여 전달받은 내용들의 녹음 이정도만 있으면 부당해고로 판단될때 까지의 급여를 받을 수 있습니다.
2023-02-02
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