현직 외국계 제약회사 다니고 있습니다. 궁금한거 물어보세요50
- 막강탄핵두
- 등록일 2020-03-31 01:10
- 조회수 13038
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파워링크 
등록안내
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막강탄핵두
일비는 현금성으로 지원되며 회사 마다 그 액수는 다른데 보통 3-4만원 수준이라고 보시면 됩니다.
저희 회사는 유류비는 따로 지원하지 않고 일비에서 해결해야합니다. 회사에 따라 일비도 지원하고 유류비 실비 청구도 가능한 회사도 있습니다. 이럴경우 수당측면에서 매우 유리하겠습니다. 통신비는 보통 8만원 수준 월급에 따로 항목으로 배정되어 나오게 되며 식비(9000원정도) 또한 따로 배정되어 월 영업일수에 따라 월급에 포함되어 나옵니다. 그외에 저희 회사는 따로 영업수당이라고 20만원 정도를 따로 배정해서 나옵니다. 그외에 시외로 나가게 되는 출장비 톨 비 주차비등은 따로 월마다 수당 청구합니다. 다 금액의 차이만 있지 비슷할 거에요
2020-03-31
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막강탄핵두
금전적인 부분은 성과를 잘 내신다면 국내사가 훨씬 나을 실 꺼에요. 제가 알기로는 저희 회사의 연봉을 국내 외국계 제약회사의 중상위권 수준으로 맞춰서 알고있는데 금전적인 것만 보시면 분명 실망하십니다. ㅎㅎ 경력직 사원들도 다 그렇게 느끼는 거 같고요.
그냥 저희 회사 방향이 그래요. 실제로 임금에 대한 이야기가 나오면서 경영진들이 말하는 늬앙스가 우리는 국내사가 아니기 때문에 인센티브나 수당은 파격적으로 못준다고.(근데 요즘 회사상황이 글로벌적으로 비용절감도 많이 하고 목표도 많이 주고해서 이게 될지 모르겠습니다 ㅋㅋ) 다만 중상위권의 연봉과 고용안정으로 가겠다고. 장단점이 있는 거 같습니다. 문과 출신이면 내근할거 아니면 기본이 세일즈인데 우리 나라 인식 자체가 세일즈는 커녕 약팔이 수준으로 생각하는게 참 아쉽습니다. ㅎㅎ 국내사 워낙 치열하고 각박하고 힘든 걸로 알고 있습니다. 서로 화이팅입니다.!!
2020-03-31
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막강탄핵두
저도 그렇게 생각합니다. 현재도 불법적인게 없다고는 말할 순 없지만(솔직히 어디어디가 뭐 해주고 이런건 다 알죠)많이 클린해진거를 느끼고 있습니다. 오히려 규제가 늘어나면서 다른 업계보다 투명한 부분이 있다는 것이 제 생각입니다. 솔직히 말해서 잘 안알려져서 그런거지 대기업 포함해서 우리 나라 기업 sales도 구린게 엄청 많습니다.
현재 cp위반하면 그냥 회사 짤리기 때문에 할 이유도 없고 굳이 하고 싶은 생각도 없습니다. 저는 그래도 제약업계분들 보면 경쟁사이긴 하지만 라이벌의식보다도 그냥 동지애를 많이 느끼네요 ㅎㅎ
2020-03-31
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 MARVEL_groot
코로나 백신이나 치료제는 언제 나올까요? 아니면 언제쯤 코로나가 끝날까요? 개인적인 의견이 궁금합니다.
2020-03-31
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막강탄핵두
저희 회사는 내부적으로 국내의 경우 8월 정도는 되야지 완화될 것으로 판단하고 있습니다.
완벽한 코로나 백신이나 치료제는 힘들 것으로 판단합니다. 증상 완화정도는 가능하겠지만요.
현재 셀트리온에서 코로나 치료제 이야기를 계속하고 있긴한데 그만한 역량이 있다고 보여지진 않네요. 이게 이렇게 금방될 수 있는 부분이 아니라고 보기 때문에. 다만 우리나라 사람으로서 셀트린온이 정말로 잘해주길 진심으로 응원합니다.
2020-03-31
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세르라인
동일성분이면 약값은 사실 큰 차이가 없고 효과도 차이가 없는데(식약처에 따르면) 어떤 점을 포인트로 영업하시나요?
2020-03-31
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막강탄핵두
말씀해 주신대로 동일성분에 약 값차이가 별로 없고 실제로 환자가 100%부담하는게 아니기 때문에 그 차이는 미미하다고 말씀드립니다. 그렇기 때문에 역으로 돈 차이도 별로 없는데 굳이 검증된 오리지날 제품을 놔두고 제네릭을 써야되는가에 대해 우선 인지를 시킵니다.
그리고 제네릭 허가 및 시험은 실제로 생각보다 매우 쉽기 때문에 검증되지 않은 업체는 신뢰할 수 없다고 설명드립니다. 물론 우리 국내 상위권 회사 기술 뛰어나서 잘 만듭니다. 또한 사실 오리지널 제품의 경우 굳이 제네릭과 비교하여 임상하진 않지만 저희는 실제로 같은 성분의 오리지널 및 제네릭의 효과를 비교해봤을때 제네릭인 오리지널 효과의 90%수준이라는 데이터가 있습니다. 이건 머 그냥 선생님들 가끔하는 이야기인데 확실히 오리지널이 효과가 더 낫다는 말씀하시는 선생님들도 있고, 이상하게 제네릭만 주구장창 쓰시는 선생님들도 부모님 약 처방할때는 오리지널로 처방하시더군요 ㅎㅎ
2020-03-31
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인센티브 비율은 어떻게 되시나요?
인센티브는 어떻게하면 받는건가요?
인센티브 비율은 기본 실적을 base로 본인의 고과에 따라 결정됩니다. 본인의 성과에 따라 순서를 매기고 그에 따라 S A B C D 정도로 나눌 수 있습니다. 보통 중간 정도를 하시게되면 B를 받게 되고 그 정도면 신인기준 8-900정도 된다고 보시면 되겠습니다. 이 부분은 사실 거의 연봉에 포함되는 부분이라서 D를 맞는다고 마이너스되거나 하는 부분은 아닙니다. 받긴 받습니다만 적을 뿐. 랭크를 높게 받으셔야지 내년 기본급도 그에 따라 오르기 때문에 당연히 잘 받으시는 게 좋겠죠?
다음은 마케팅이나 회사에서 추구하는 품목및 정책 인센티브가 있겠고 이 부분은 천차만별이라 일률적으로 말씀드릴 순 없고 예를들면 어떤 품목 성장률 몇% 달성 또는 일정 매출 이상 달성, 신규 코드 삽입 등등에 따라 인센티브를 부과하며 보통 50-200수준이라고 보시면 될거 같습니다. 저희 회사는 고용안전성(?)을 추구하는 회사라도 인센티브는 적은 편이며 오히려 성과를 잘 내시는 분들은 국내회사들이 급여적인 측면에서는 훨씬 뛰어난 걸로 알고 있습니다. 실제로 국내 상위권 제약회사에서 이직해 오신 분들의 불만은 워라벨은 좋아졌는데 급여적인 부분은 좀 줄어서 아쉽다는 말들이 많더군요. 물론 국내사에서 오신 분들은 워낙 기존회사에서도 성과가 뛰어나신 분들이 많기 때문에 그렇게 더 느끼실 수도 있고요
자세한 댓글 감사합니다 좋은하루 되세요