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한국 일자리의 가장 큰 문제점은 대학 안나오면 아예 뽑지를 않는 직종이 너무 많아요49
- [* 익명 *]
- 등록일 2023-08-30 11:16
- 조회수 10194
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파워링크 
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 [* 익명8 *]
대기업 인사팀 근무하다가 헤드헌팅으로 중견기업 인사팀에서 일하는데요. 대기업다닐 땐 고졸 의무할당제 비스무리한게 있어서 뽑는 생색은 냈어요. 근데 중견기업오니까 기술 직군 신입에선 고졸을 뽑는데, 거의 20대 초중반만 뽑아요. 20대 중후반 고졸 신입이 무경력이면, 그 나이먹도록 놀았을 확률이 높으니 알아서 걸러지구요. 고졸 신입은 나이가 정말 중요합니다.
그리고 대졸도 대졸나름인게, 흔히 지잡대라고 불리는 곳들 학사는 의미가 없어요. 거기 뽑느니 실업계 갓졸업한 파릇한 고졸 신입 뽑습니다. 수십년 쌓인 인사평가가 증명하더라구요. ((물론 사무직은 전부 인서울급 대졸입니다.))
2023-08-30
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[* 익명2 *]
언제까지 징병제를 해야할지 모르겠네요.
어차피 병장도 200주는 판에 남자든 여자든 대학교 방학때나 고교 졸업시 기초군사훈련 몇주 시키고 예비역 이등병 시키고 나머지는 모병해서 하는게 좋을거 같네요. 전쟁나면 저포함 예비역들이 갈 자리는 소총병일 확률이 대부분 아닌가요. 사회진출을 아예 빠르게 좀 당길 필요가 있는거 같습니다.
2023-08-30
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[* 익명41 *]
모병제 안모여요.... 돈 올리면 가는 사람 있지 않을까? 하는데, 본인이 가기 싫으면 다른 사람들도 가기 싫어합니다.
돈 마니 올려주면 모병이 될 수도 있는데 군인들이 돈 마니 받는걸 아무도 원하지 않습니다.
2023-08-31
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[* 익명2 *]
올해 태어나는 애들 23만잡고 절반 남자에 현역판정률 80퍼에 1.5년(18갤)곱하고 현역 부적합 5퍼정도 제외하면 20년뒤 병12~13만입니다. 장교 부사관이 지금 얼추 20만 언더니까 20년뒤 국군병력은 30만입니다. 암것도 안해도요. 어차피 정해진 미래가 30만이라면 1.5년마다 회전하는 병사보단 정예화 숙련화 된 간부 혹은 모병제가 적절하고 15만명 군 병력 유지시 매년 5천명만 군에 남을 동인을 제공하면 됩니다. 국방예산 고려하면 전혀 터무니 없는 소리는 아닐것 같아요.
2023-08-31
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그녀의팔길이는두뼘
대졸자가 워낙많으니 학력이 필요없는 직종도 기본이 대졸자죠
2023-08-30
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[* 익명2 *] / 언제까지 징병제를 해야할지 모르겠네요. 어차피 병장도 200주는 판에 남자든 여자든 대학교 방학때나 ...
[* 익명5 *] / 그렇지 않아요 아예 서류부터 대졸이상이 대부분임
[* 익명9 *] / 문제는 그렇게 뽑고 인간이하 취급 받음