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[* 익명2 *]
7급을 민경채로 뽑는거부터가 할당채우기용이며, 머리쓰는 직원이 아니라 성실한 직원뽑는 겁니다.
그리고 어느 조직이든 구성원이 되려면 그 조직에 적합성을 보여줘야하는 건데요. 님은 공직이 어떻게 움직이는지 모르시는거같네요. 공무원은 전문성이 낮고, 보고체계의 이해와 책임성이 크게 요구됩니다.
2023-06-02
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[* 작성자 *]
조직의 적합성에서 안맞다는고 저도 노동부 과장님도 판단한거 같습니다.
감독관 중에 전문성이 전혀 없는 분도 많고 자격증도 없는 분들도 봤었고 면접보신 분께도 문답을 듣다가 어이없어서 더 효율적으로 재해율을 줄일 수 있는 방법이 있으면 하는게 맞지 않습니까 라고 문의까지 했으나 지금 업무하기도 바쁘다라는 답변을 들었습니다. 노동부의 적어도 이분이 과장으로 계시는 곳은 나와는 안맞겠구나 라고 생각했고 그 분도 느꼈을 거에요
공무원은 전문성이 낮고, 보고체계의 이해와 책임성이 크게 요구됩니다.라고 하셨으나 노동부 산업안전직이면 재해를 줄이는게 제일 큰 목적이라 생각했습니다. 해당 조직장이면 그 목표를 최우선으로 두어야 한다고 생각하구요. 일반 회사라면 각 팀의 목적이 최우선이나 민경채 면접에선 그 목적은 중요하지 않고 현행 업무를 빠르게 처리하는게 중요하다. 이게 해당 조직장의 마인드였고 전 그 분과는 같이 일하고 싶지 않았습니다.
2023-06-03
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[* 익명3 *]
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이왕 안전 업무를 했으니 산업안전보건공단이나 노동부까지 가보고 싶었습니다.