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고민포럼
에이스를 뽑으면 돈 적다고 경력만 쌓고 1~2년만에 나가고
당장 급해서 에이스 아닌사람을 뽑으면
선임이 갈궈대서 못견뎌서 나가고
중소기업은 계속 사람이 부족할수 밖에 없네요
1년내내 잡코리아, 사람인에 사람 구한다고
글이 올라오는 이유네요
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이후 임금인상에 인색함. 인색하다 못해 불필요한 지출이라 생각함.
그러다 보니 참고 잘 성장한 (2,3년+) 직원 손 놔버리고 또 신입만 뽑고 업무 허덕이고 이상한.. 악순환 반복인 것 같습니다.
동감합니다.
2015년에 취업박람회로 취업했는데 정부지원금 기업에서 먹으면서도 급여는 인턴이라고 4대보험 등빼고 105만원인가 받았네요.
주5일인건 좋았지만..
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이후 임금인상에 인색함. 인색하다 못해 불필요한 지출이라 생각함.
그러다 보니 참고 잘 성장한 (2,3년+) 직원 손 놔버리고 또 신입만 뽑고 업무 허덕이고 이상한.. 악순환 반복인 것 같습니다.
동감합니다.
2015년에 취업박람회로 취업했는데 정부지원금 기업에서 먹으면서도 급여는 인턴이라고 4대보험 등빼고 105만원인가 받았네요.
주5일인건 좋았지만..