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고민포럼
기존 사원 주임 대리 과장 차장 부장이던걸 3개직급으로
통합시켰습니다.
선임 책임 수석
선임은 사원부터 대리급
책임은 대리부터 과장급
수석은 차장에서 부장급
이미 수석 단 사람들은 승진인상률 다 먹어서 연봉이
괜찮은데
이제 입사한 사원이나 대리들은 승진 인상률 받긴 글렀네요
대리급들은 연봉 가장 많이 뛰는 과장 승진이 없어진게
크네요 이직각 나오네요 연봉 갭차이가 너무 심해졌네요
이미 몇년전부터 그렇게 된 회사에 다니고 있습니다.
결론만 말씀드리면, 저희는 3단계로 되고 확확 뛰는게 횟수가 줄어드는대신, 매년 상승율이 늘어나고 있는듯합니다.
그 안에서 또 고과잘받는사람과 못받는 사람의 갭이 커져요
즉, 잘나가는 사람은 더 유리한제도 로 바뀌는거죠
결론부터 말씀드리면, 매년 상승률은 기존과 같고, 승진시 뛰는 인상률만 사라집니다.
고과 잘받는 사람은 그 전에도, 변경 후에도 있고요.
맞습니다. 사대과차부 5개직급 4개로 변경
통합한다해서, 직원들이 난리쳐서 5개 유지
대신 직급은 숨겨서 호칭통일로 했는데
미친인사팀 직급5개만 만들고 lv5는 인원이0명ㅋ
직급 연봉 하향평준환중입니다.
진짜 개같은 차/부장이 합쳐진것과 같은효관데
연봉인 이전 차장보다 못함. 근데 승진은 더 힘들어짐. 와 진짜 인사팀 나쁜놈들임.
LX?
연구부 인가요 ?
선인 책임 수석은 옛 삼성그룹 직급체계아닌가 해서요?
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[* 익명3 *]
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이미 몇년전부터 그렇게 된 회사에 다니고 있습니다.
결론만 말씀드리면, 저희는 3단계로 되고 확확 뛰는게 횟수가 줄어드는대신, 매년 상승율이 늘어나고 있는듯합니다.
그 안에서 또 고과잘받는사람과 못받는 사람의 갭이 커져요
즉, 잘나가는 사람은 더 유리한제도 로 바뀌는거죠
결론부터 말씀드리면, 매년 상승률은 기존과 같고, 승진시 뛰는 인상률만 사라집니다.
고과 잘받는 사람은 그 전에도, 변경 후에도 있고요.
맞습니다. 사대과차부 5개직급 4개로 변경
통합한다해서, 직원들이 난리쳐서 5개 유지
대신 직급은 숨겨서 호칭통일로 했는데
미친인사팀 직급5개만 만들고 lv5는 인원이0명ㅋ
직급 연봉 하향평준환중입니다.
진짜 개같은 차/부장이 합쳐진것과 같은효관데
연봉인 이전 차장보다 못함. 근데 승진은 더 힘들어짐. 와 진짜 인사팀 나쁜놈들임.